PREAMBULO
A Associação Turística de Pedra Azul e Região é uma entidade civil, sem fins lucrativos e, portanto, deve se nortear por este código de ética simplificado e direto que recomenda algumas das melhores práticas em nossas relações e ações enquanto associados, colaboradores e diretores!
Esse código não se limita aqui e, nem tem a proposição de esgotar as “melhores práticas” para ética e conduta em nossos comportamentos pertinentes ao nosso trabalho como colaboradores contratados, associados e/ou voluntários da ATPA. Deverá ser revisado periodicamente e sempre que se fizer necessário.
ASPECTOS ÉTICOS E DE CONDUTA
Orientamos nossos associados, colaboradores, diretores e parceiros a comprometerem-se em seguir os direcionamentos aqui exposto objetivando a transparência e as melhores práticas de ética e conduta em todas as suas relações, tais como:
- Assédio, discriminação e preconceito:
A associação é contra a toda e qualquer tipo de discriminação racial, social, religiosa, entre outros. Buscando preservar os direitos fundamentais do ser humano, sem prejudicar o indivíduo no seu contexto social, cultural, político ou econômico. Também se opõe a todo tipo de assédio sexual, moral, processual, psicológico.
- Combate à pornografia e prostituição infantil:
Segundo as Nações Unidas, pornografia infantil se define como qualquer representação, por quaisquer meios, de uma criança em atividades sexuais explícitas reais ou simuladas, ou qualquer representação das partes sexuais de uma criança para propósitos principalmente sexuais. Conforme legislação brasileira, orientamos nossos meios de hospedagem a terem especial atenção quanto à documentação das crianças e responsáveis durante o check-in, como prevenção da pornografia e prostituição infantil. É necessária a apresentação do documento de identificação do menor e, se for necessário, uma autorização judicial. Essa formalidade tem como objetivo proteger a criança ou o adolescente. Se ambos ou um dos pais estiverem ausentes e não forem se hospedar junto com o menor, é necessária a apresentação da autorização de hospedagem feito em próprio punho e assinado por ambos os pais ou pai que estiver ausente com firma reconhecida em cartório no momento do check-in.
- Conflito de interesses:
Todas as movimentações financeiras feitas pela ATPA são explícitas e detalhadas para seus associados periodicamente e apresentas em nossas assembleias.
Todo o trabalho da Diretoria executiva é prestado voluntariamente, não havendo nenhum tipo de interesse particular e/ou financeiro.
- Contribuição a partidos políticos:
A associação não realiza nenhum tipo de contribuição a políticos e partidos políticos.
Não fazemos ações de apoio eleitoral a qualquer partido ou político.
- Corrupção e formação de cartel:
A ATPA não apoia quaisquer formas de corrupção, propinas e formação de cartel.
- Lavagem de dinheiro:
Abominamos as práticas econômico-financeiras que tem por finalidade dissimular ou esconder a origem ilícita de determinados ativos, de forma que tais ativos aparentem ter origem lícita.
- Presentes, favores e serviços:
Recomendamos aos nossos colaboradores, parceiros, associados e diretores a não aceitação de presentes, almoços, “happy hours” e serviços particulares durante qualquer processo de contratação e tomada de decisões oferecida por fornecedores, políticos e empresários que possa favorecê-los ou mesmo dar esta impressão.
Qualquer forma de troca de favores e/ou gratificações deve ser evitada, e assim, não comprometer a associação e as pessoas envolvidas.
- Cuidado com as informações:
Nossos associados se responsabilizam inteiramente pelas informações de seus empreendimentos prestadas aos hóspedes, clientes, turistas, imprensa, Governo, autoridades, entre outros. E, se comprometem para que sejam todas verdadeiras e claras, opondo-se a propagandas enganosas.
- Trabalho escravo:
Somos contra todo tipo de trabalho forçado e situações que potencialmente envolvam coerção, castigos a qualquer pretexto e exploração do trabalho.
- Trabalho infantil:
Não compactuamos com quaisquer situações que potencialmente envolvam:
• Trabalho irregular de adolescentes menores de 16 anos (exceto quando na condição de aprendizes, a partir de 14 anos);
• Condições inadequadas ao trabalho e ao desenvolvimento do adolescente de 16 a 18 anos;
• Caracterização de qualquer forma de discriminação, violência ou atentado aos direitos fundamentais de crianças e adolescentes.
- Meio ambiente:
É nossa bandeira principal o incentivo, orientação e apoio aos associados nas melhores práticas relativas ao respeito ao meio ambiente, fornecendo meios para que os empreendimentos da região sejam direcionados a pensar corretamente na sustentabilidade, em formas de energia renovável, racionamento do uso de água, uso de materiais de origem florestal certificada, reciclagem de materiais, entre outros.
- Respeito a negociações coletivas:
Damos o direito de todos os associados fazer parte das reuniões, assembleias e negociações coletivas em prol do turismo da região. Assembleia é soberana em nossas decisões coletivas!
- Uso de recursos da associação:
Os recursos disponibilizados e/ou arrecadados devem ser utilizados com objetivos exclusivamente de interesses dos associados e respeitando as decisões coletivas em suas assembleias.
“Nem tudo que parece ser lícito, nos convém!”